Возможности
Программный продукт "1C:Предприятие 8. Оценка персонала" предназначен для автоматизации работы менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб, отделов по управлению персоналом и организационному развитию.
Основные функциональные возможности программы:
-
Автоматизация большинства процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и аттестации.
-
Проведение оценки кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям.
-
Проведение аттестации персонала и анализ результатов.
-
Определение сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд, формирование профессиональных команд с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника.
-
Внедрение на предприятии системы компетенций персонала, прогнозирование поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью.
-
Проведение мониторинга социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.
-
Оценка работы персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).
Методики оценки персонала, реализованные в программе:
1. Оценка компетенций методом "360 градусов". В комплект поставки программного продукта входит кластер из 54 компетенций. Индивидуальный отчет для сотрудника включает следующие разделы:
-
Вводная часть, объясняющая сотруднику смысл оценки.
-
Сводные данные оценки сотрудника по компетенциям.
-
Рейтинг-баллы сотрудника по компетенциям.
-
Результаты по каждому индикатору поведения.
-
Матричный анализ.
-
Комментарии коллег сотрудника.
-
Критичность оценок сотрудника.
-
Согласованность оценок сотрудника.
-
Сходство оценок сотрудника.
-
Заключительная часть для подготовки индивидуального плана развития.
Разделы отчета по подразделению в целом:
-
Список участвовавших в оценке сотрудников.
-
Список компетенций, по которым оценивались сотрудники.
-
Результаты по каждой компетенции для сотрудников, рейтинг-баллы сотрудников.
-
Завышение и занижение оценок сотрудниками.
-
Согласованность оценок сотрудников.
2. Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки знаний и навыков сотрудников.
Некоторые функциональные возможности:
-
Пять новых типов ответа на вопрос теста, включая выбор области изображения в иллюстрации к вопросу.
-
Настройка в пользовательском режиме представления результатов тестирования: текста, таблиц и графических диаграмм.
-
Готовые шаблоны оценок для результатов тестирования и инструкций к тестам.
В программе реализована концепция выборок результатов оценки (тестирования). Выборка - это набор результатов оценки, отобранных по тесту и иным критериям:
-
По подразделению.
-
По должности.
-
По экспертной оценке.
-
По дате.
Использование выборок в отчетах существенно упрощает формирование отчетов по результатам тестирования.
Например, если у пользователя есть результаты тестирования кандидата по опроснику Томаса, пользователь может сравнить эти результаты с выборкой результатов по опроснику Томаса, полученных успешными менеджерами по продажам. Другими словами, сравнить профиль кандидата с профилем успешного менеджера по продажам.
Реализована технология удаленного тестирования, основанная на использовании Adobe Flash Player, обеспечила новые возможности для проведения тестирования вне среды "1С:Предприятие 8":
-
Весь стимульный материал тестирования, включая изображения к тестам, упаковывается в один exe-файл.
-
Поддерживаются батареи тестов.
-
Удаленное тестирование может проводиться в операционных системах семейства Linux и Mac OS.
-
Удаленное тестирование поддерживается для всех тестов, реализованных в программе и созданных пользователями, включая формы A и B теста Амтхаэура.
3. Психодиагностика - в составе поставки 40 психологических тестов.
4. Проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Белбина, Т. Ю. Базарова, Д. Кейрси.
5. Оценка персонала по KPI.
Состав реализованных в программе психодиагностических методик:
-
AUDIT - тест на выявление нарушений, связанных с употреблением алкоголя (Alcohol Use Disorders Identification Test).
-
CPI - калифорнийский психологический опросник (California Psychological Inventory).
-
EPQ - методика диагностики самооценки психических состояний по Г. Айзенку.
-
MMPI - миннесотский многоаспектный личностный опросник (Minnesota Multiphasic Personality Inventory), адаптация Березина.
-
RAFFT - быстрый тест на диагностику химической зависимости (Relax, Alone, Friends, Family, Trouble).
-
Адаптивность - многоуровневый личностный опросник "Адаптивность" А. Г. Маклакова и С.В. Чермянина.
-
ВСК - методика диагностики волевого самоконтроля.
-
ДДО - дифференциально-диагностический опросник Е. А. Климова.
-
Диагностика коммуникабельности - многофакторный личностный опросник FPI (блок для оценки коммуникабельности).
-
Измерение импульсивности - анкетная методика измерения импульсивности В. Н. Азарова.
-
Корректурная проба - корректурная проба Бурдона.
-
Красно-черная таблица - методика Ф. Д. Горбова красно-черная таблица.
-
Методика измерения ригидности.
-
Минимульт.
-
Опознание.
-
Определение мотивационного профиля.
-
Опросник Айзенка - методика диагностики самооценки психических состояний
-
Опросник Басса - методика диагностики направленности личности Б. Баса.
-
Опросник Белбина - опросник Р. Белбина "Модель командных ролей".
-
Опросник Журавлева-Рубахина - методика определения стиля руководства Г.Е. Журавлева и В. Ф. Рубахина.
-
Опросник Кейрси - Опросник Д. Кейрси "Комплектование проектных групп".
-
Опросник Кеттелла - методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла. Формы A и C.
-
Опросник Кокуриной - методика измерения трудовой мотивации И. Г. Кокуриной.
-
Опросник Лири - методика диагностики межличностных отношений Т. Лири.
-
Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана.
-
Опросник Мехрабиана. Мотивация достижения.
-
Опросник Михалюка-Шалыто - методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто.
-
Опросник Потемкиной - методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О. Ф. Потемкиной.
-
Опросник Спилбергера - самооценка тревожности Ч. Спилбергера и Ю. Л. Ханина.
-
Опросник Томаса - методика определения стратегий поведения в конфликте К. Томаса.
-
Опросник Холланда - типологический профориентационный опросник.
-
Опросник Элерса - методика диагностики личности на мотивацию к успеху.
-
Прогрессивные матрицы Равенна.
-
Склонность к риску - опросник Г. Шуберта.
-
Таблицы Шульте.
-
Тест Амтхауэра - тест структуры интеллекта Р. Амтхауэра. Формы A и B.
-
Управленческие ограничения - опросник самооценки управленческих ограничений руководителя.
-
УСК - методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера.
-
Шкала депрессии Бека.
-
Якоря карьеры - опросник "Якоря карьеры" Э. Шейна.
В программе использован функционал типовой конфигурации 1С:БСП
"1С:Библиотека стандартных подсистем 8.2". Внедрены следующие подсистемы:
-
Базовая функциональность.
-
Групповое изменение объектов.
-
Контактная информация.
-
Настройка порядка элементов.
-
Обновление версии ИБ.
-
Получение файлов из Интернета.
-
Пользователи.
Использование объектов библиотеки стандартных подсистем повысило надежность программы и облегчило ее освоение специалистами партнеров.
Платформа «1С:Предприятие 8» и интеграция «1С:Оценка персонала 8» с другими продуктами
Основу решения «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» составляет платформа «1С:Предприятие 8».
Платформа «1С:Предприятие 8» обеспечивает:
-
Масштабируемость: решение может быть развернуто в файловом варианте, с использованием технологии «клиент-сервер», в виде распределенной информационной базы, для автоматизации оценки персонала в филиалах компании. Все варианты поддерживают многопользовательскую работу.
-
Администрирование: ведение списка пользователей, возможность регистрации всех действий пользователя, архивирование данных.
-
Средства разработки: при внедрении решения можно добавить функционал, учитывающий специфику организации: автоматизировать созданные в компании уникальные системы оценки, обеспечить обмен данными с другими программами, используемыми в компании.
-
Систему прав доступа.
Подробная информация о платформе «1С:Предприятие 8» предложена в разделе Архитектура платформы 1С:Предприятия 8 .
Продукт «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» может быть интегрирован с другими решениями, созданными на платформе 1С:Предприятие 8, в частности с: