Автоматизированы следующие функции:
- Управление персоналом и кадровый учет (HRM)
- Анализ кадрового состава
- Кадровый учет
- Обучение персонала
- Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
- Расчет зарплаты
- Управление обучением и повышением квалификации
- Учет рабочего времени
Сопровождение:
Оформлено льготное сопровождение 1С:ИТС (на первые 3/6 месяцев с начала эксплуатации 1С:Предприятия версии ПРОФ)
Описание
ОАО «ТАНЕКО» — современное предприятие нефтеперерабатывающей отрасли России, имеющее стратегическое значение для развития экономики Татарстана, входит в Группу компаний «Татнефть».
Руководство ОАО «ТАНЕКО» приняло решение о переходе на прикладное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» по следующим причинам:
- Возможность использования функциональности, которой нет в уже установленной конфигурации, а именно:
- Набор персонала с использованием поиска кандидатов на популярных кадровых сайтах
- Поддержка грейдов
- Социальные льготы и компенсации
- Адаптация, обучение и развитие
- Кадровый резерв и управление талантами
- Анализ расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности
- Охрана труда: допуски к работам, медосмотры, инструктажи, учет несчастных случаев на производстве
- Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников
- Установка последнего релиза конфигурации
- Доработка конфигурациями с использованием возможностей последних версий «1С:Предприятия» и возможностей последних релизов конфигураций
- Развитие функциональности в соответствии с требованиями предприятия. Автоматизация ручных расчетов процессов.
- Форматирование имеющихся и новых выходных форм в соответствии со стандартами, принятыми в «ОАО ТАНЕКО».
- Ведение регламентированного кадрового учета.
- Разработка отчетности по движению, численности и статистической отчетности по персоналу, согласно утвержденным формам в ОАО «ТАНЕКО».
- Расчет заработной платы.
- Разработка отчетности по фонду заработной платы и среднесписочной численности сотрудников организации.
- Разработка статистической отчетности.
- Учет инвентаризации резерва на отпуска.
- Учет инвентаризации резерва на годовое вознаграждение.
- Оптимизация формирования проводок по заработной плате для выгрузки в "1С:Управление производственным предприятием 8".
- Внедрение блока по «Охране труда».
- Внедрение блока по «Обучению и аттестации персонала».
В ходе подготовки системы были выполнены следующие работы:
- Перенос всех доработок специалистов службы АСУП ОАО «ТАНЕКО» из текущей учетной системы в систему "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП".
- Разработка инструментов для переносы данных из текущей учетной системы в систему "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП".
- Доработка системы в части регламентированного кадрового учета.
- Разработка отчетности по персоналу.
- Доработки в части расчета заработной платы.
- Разработка отчетности по фонду заработной платы и среднесписочной численности сотрудников организации.
- Разработка статистической отчетности.
- Разработки в части учета инвентаризации резерва на отпуска.
- Разработки в части учета инвентаризации резерва на годовое вознаграждение.
- Оптимизация формирования проводок по заработной плате для выгрузки в "1С:Управление производственным предприятием 8".
- Доработка выгрузки проводок в "1С:Управление производственным предприятием 8", с учетом замечаний Заказчика к выгрузке проводок из текущей учетной системы.
- Доработка блока по охране труда.
- Доработка блока по обучению.
В ходе доработок системы «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» была максимально сохранена типовая конфигурация.
Выполнены следующие работы:
- Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
- Продажа выбранных программных продуктов
- Доставка программных продуктов в офис заказчика
- Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе
- Планирование этапов работ, составление календарного плана работ
- Методическое обеспечение специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (требования к адаптации)
- Создание интерфейсов и наборов прав пользователей
- Техническая реализация специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (адаптация)
- Интеграция с другими системами на базе "1С:Предприятия"
- Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
- Перенос данных из предыдущих систем автоматизации
- Индивидуальное обучение в офисе заказчика
- Обучение в группе в офисе заказчика
Работы по адаптации типового решения:
- Проведение интервью, составление заявок на получение необходимой информации по подсистеме.
- Предоставление документации по проекту, согласно, разработанных заявок (Коллективный Договор, Приложение №1 к Коллективному Договору, Приложение №2 к Коллективному Договору, Приложение №3 к Коллективному Договору, Структура Предприятия, Методика начисления заработной платы работникам).
- Изучение полученной информации по проекту.
- Оформление заявки на приобретение "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП".
- Поставка программного обеспечения "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП".
- Составление списков рабочей группы по подсистеме.
- Изучение архитектуры работы программного обеспечения в части учета персонала и расчета заработной платы, установленного на предприятии заказчика.
Внедрение
ОАО "ТАНЕКО"
ОАО «ТАНЕКО» – современное предприятие нефтеперерабатывающей отрасли России, имеющее стратегическое значение для развития экономики Татарстана, входит в Группу компаний «Татнефть».
Общая численность компании: 2500
Вариант работы: Клиент-серверный (сервер базы данных: Microsoft SQL Server)
Общее число автоматизированных рабочих мест: 30
Количество одновременно работающих клиентов
Толстый клиент: 20
Параметры
Количество справочников - 160, видов документов - 150, регистров -270, отчетов - 240; объем информационной базы 616 (Мб) на момент описания.